面相影响与下属的关系 保持适当距离更明智
我有个朋友就遇到过 - 面对在职场中,和下属相处是必须要面对的问题，但有些人却很难与下属相处融洽。他们可能面对着不认同自己的下属、或者原因是自身的性格、处事方式、管理手段，导致下属不喜欢同他们打交道。
更进一步 - 这些人甚至说不定不能与下属走得太近 - 打造起一个更为亲密的职场关系。话不多说让大家一起来看不能同下属好好相处的面相~不能跟下属走得太近的相关吧！
这种情况下,大家来看一下这些人的面相。
他们很也许会满足条件这样的特征:闭着眼睛的眉头，宽阔的额头，微微突起的鼻子与扁平的眼睛...他们看起来像是难以接近的人 - 有时候会显得冷漠同疏离。
为什么这些人不能同下属好好相处呢？我们得认识到,以...的身份一个领导者，必须要有一些和下属沟通、协商解决问题的技能.
听取同理解下属的想法，给出建设性的反馈,再加上采取正确的管理方式都是必要的。这些技能可以通过培训同学习来掌握，也可以在实践中逐渐提高。
有些人说不定天生就不喜欢同别人打交道,或者不习惯于跟下属进行深度的沟通。这一般是因为他们太过专注于自己的工作，也许过于自信、在自己的领域内认为自己已经无可匹敌。
其实吧，这种情况下，我们需要意识到、是一个领导者,必须对下属的工作有一定程度的了解，并且要倾听下属的反馈！这可让他们感到被重视与尊重 - 也可以帮助你更好地理解他们、更好地指导他们的工作。
一些人说不定会对下属过于苛刻，过高,说不定表现得过于严谨。这种情况下、下属可能会感到不满意或者反感！
在这种情况下~你可以尝试改变你的态度~放松一些同限制,并且多与下属进行交流 - 以更好地了解他们的需求同动机。
这可能让你更适应跟下属相处的方式，建立一个良好的人际关系.
大家有需要认识到一个事实,这就是在职场中 - 同下属沟通与相处是至关重要的。
万一你不能跟下属好好相处~或是不能与他们建立良好的联系 - 你的工作效率同成功率也会受到影响。为了取得成功，咱们需要了解与熟悉同下属相处的技巧与方式~以建立与下属的关系、和以提高各位的工作效率同职业成功...
