属虎人和属龙的做生意,属虎的和属龙的做生意怎么样
你会有什么反应？属虎人和属龙人做生意能够取得丰硕的成果，两者在不同领域都有着独特的优势。属虎人勇气和自信让他们敢于冒险投资和创业，同时他们的果断和决断力也让他们非常擅长于把握商机。而属龙人则富有创造力和智慧，在策划营销方案时能够给出独到的见解和创意，同时他们的交际能力也能够帮助他们在做生意时建立广泛的人脉关系。那么属虎人和属龙的做生意,属虎的和属龙的做生意怎么样好不好呢，跟随着小编一起去了解一下吧。
勇于冒险和果断决策
属虎人勇气和自信让他们敢于冒险投资和创业，这也是他们在商业中不可忽视的优势。相较于其他生肖的人，属虎人通常更愿意承受风险和尝试新的事物，他们坚信创新和进取心才是成功的关键所在。这种心态让他们敢于在市场中探索一些有风险的机会，同时在做出决策方面也更加果断，这也是商业成功的一个重要因素。
“喜茶”创始人陈沛曾说过，自己在创办品牌前连奶茶都不太会做，但他相信新的品牌可以打破现有行业的壁垒，因此毅然决定要开创一条新路。这种反传统的勇气也让“喜茶”一鸣惊人，成为如今国内奶茶行业独霸鳌头的品牌。
同时，在做生意时，属虎人的果断和决断力也让他们非常擅长于把握商机。属虎人通常头脑灵活，能够在短时间内判断和分析商业机会，并果断决策。小米创始人雷军在缺乏资金的情况下，也决定将小米做成一款便宜好用的手机，这个决策让小米在短时间内迅速扩大了市场份额并获得了成功。
创造力和智慧胜人一筹
属龙人则富有创造力和智慧，在策划营销方案时能够给出独到的见解和创意。属龙人的想象力非常丰富，能够提供新颖的想法和独特的方案。在市场竞争激烈的商业领域，拥有具有心智和创造性思维的人才是非常宝贵的。
曾经的乐视汽车CEO贾跃亭因为“椅子理论”振奋人心。他认为，的汽车行业缺少的不是创意和智慧，而是缺乏高一级的思考和设计理念，只有将制造椅子的理论运用到制造汽车的过程中，才能生产出具有人性化的汽车产品。这个观点在当时非常新颖，也让贾跃亭获得了业界和消费者的认可。
同时，属龙人也拥有出色的交际能力。他们善于沟通和协调人际关系，能够为企业树立良好的口碑。在做生意的过程中，需要与众多的人进行沟通和合作，这个时候属龙人的交际能力就成为了非常重要的一环。阿里巴巴创始人马云就凭借着自己的交际才能，通过多次外出走访，为阿里巴巴在打下了坚实的商业基础。
顾客服务至上
无论是属龙人还是属虎人，在做生意时，都要将顾客服务置于至高无上的位置。如今的市场竞争日趋激烈，而顾客是我们在市场中获得利润的唯一渠道，因此顾客服务也成为了一项不容忽视的重要工作。属虎人善于洞察消费者需求，时刻为消费者着想，而属龙人则注重为消费者带来令人耳目一新的服务体验。
有一个名叫程维的属虎人在创立滴滴出行的时候，他的理念就是要“替代私车，让出行更便捷，让城市更美好”。这个理念贯穿到了滴滴出行的所有服务当中，无论是用车还是出行方式，都是从用户需求的角度出发，打造一个更加贴近用户的服务。
而改变用户体验则是属龙人的强项。神州租车CEO张东雷表示，他的公司一直在关注用户体验，一直在“积极寻求新的骑士，与原来用户一起成为神州租车客户。在这个过程中，我们绝不做销售，只用免费借车换来新老客户的信任。”这种用户体验上的把控，也让神州租车成为了国内高端租车市场的龙头。
心态平稳，能够应对压力
在商业领域中，要想获得成功，就需要具备耐压的豁达心态。在压力面前能够沉着冷静的属虎人，和在竞争激烈中保持心态平稳的属龙人都有着不可或缺的优势。
属虎人通常比较有韧性且不怕失败。在商业的道路上，属虎人善于应对和适应压力，保持清醒的头脑并且在失败后继续前行。知名企业家陈天桥曾经在创办家乐福时，经历了曾经创业者所不愿意面对的困境：亏损。但陈天桥保持了镇静，他重新审视自己的运营模式并成功地扭转了形势。
属龙人则在压力面前拥有清醒的头脑。属龙人通常敏锐地洞察市场变化，并在竞争激烈的环境中保持理性和客观。“天猫双11”的成功，就有着属龙人的智慧和才华的充分展现。阿里巴巴的创始人马云在面对质疑时不慌不忙地作出回应并调整策略，最终实现了非常好的业绩。
团队合作的重要性
团队合作是商业成功的关键所在。在做生意时，队伍的配合和协作将极大地影响企业的表现。属虎人善于领导和指挥团队，能够有效地协调和处理各种关系。与此同时，属龙人则能借助智慧和创造力，为整个团队凝聚起更好的方向和共同愿景。
刘强东就是一个颇有领袖魅力的属虎人。在其创办的京东**中，刘强东始终将团队管理作为最重要的事项之一，他坚信团队合作是企业成功的关键所在。在刘强东的企业文化中，每个员工都是企业重要的组成部分，而且每个员工在不同的岗位和职责上都有他们应有的价值。
那么属龙人则更加擅长于团队间的合作和协作。他们强调开放、共享、尊重和信任，帮助企业在协作中实现优势互补和团队凝聚。前京东高管沈抖曾经在公开场合表示，“一个稳定而充满良好团队协作的公司会比一个家族化管理的公司更强大。”沈抖反对认为职场是单飞者的地方，他注重团结合作和为别人做贡献，也更愿意为了企业目标和团队的利益作出个人的牺牲。
