只有加班费才能够让这些面相的人加班,有加班费但不加班的员工

从加班费这一焦点~从全方位证明除非…否则加班费才能够让这些面相的人加班，有加班费但不加班的员工的情况。

作为起点想一想加班费带来的实际利益同影响；其次探究加班费的有害的作用和效应；接着介绍企业跟员工对加班费制度的态度；

末了提出可行的解决方案！想知道更多内容，下面一起来看只有加班费才能够让这些面相的人加班,有加班费但不加班的员工吧...

加班费的实际利益同影响

加班费制度是为了保障员工权益而设立的一项制度。

从员工的角度来看,加班费可鼓励员工加班，增加收入，缓解生活压力。从企业的角度来看，加班费能够提高员工的积极性跟工作效率，提高企业的生产效率和经济效益。

在加班费也对劳动力市场造成了一定的波及！由于...的原因加班费的存在,一些用人单位往往更倾向于雇佣有加班能力的员工~导致了另一部分没有加班能力的员工就业机会变少，然后影响了整个社会的就业率。

从社会层面来看~加班费的确实有一定程度上缓解了就业压力，在一块儿也**了消费市场，促进了经济的提升...

其实吧，

加班费的消极的作用同关系到

加班费带来的有害的作用与影响也不容忽视...

加班费往往需要员工延长工作时间，加班对健康的关系到也不容忽视！一些用人单位为了缩减成本，不合理地安排员工加班，导致员工长时间的工作状态下 - 工作精神与工作效率都会下降！

想起来真是 -

加班费也会作用员工的家庭生活，导致员工时间上的不充分、给家庭带来狠多不便.在也会导致员工的生活节律紊乱，加剧身心疲劳、因而引起一些身心疾病。

企业与员工对加班费制度的态度

对于加班费制度~企业与员工的态度确实有一定的分歧。

一方面，一些用人单位利用加班费降低成本,提高效益、有鉴于此他们不愿意减少加班费 - 甚至倾向于过度加班.另一方面，有一些员工利用加班费增加收入,提高生活水平，因而积极地加班，甚至愿意长时间加班。

一些用人单位也意识到长期过度加班对员工身心健康的危害,要适当地减少加班时间和加班频率~建立健全的工作制度。

这事儿说来话长，与此在员工也要增强自我保护 - 避免盲目加班 - 保持一个良好的工作生活平衡...

可行的解决方案

对于加班费问题,需要从全方位入手，采取一定措施解决！

企业有需要加强管理~建立健全的工作制度，切实保护员工劳动权益~合理安排员工的工作时间.员工也应该增强自我保护意识~保持健康的工作状态。

需要加强对加班费制度的监管,避免一些用人单位滥用加班费.**也需要制定合理的政策、提高加班费门槛，减少滥用加班费现象~推动企业与员工的良性互动.

哪么加班费制度在一定程度上可能保障员工利益，提高企业经济效益，但也需要看加班对员工身心健康的作用...

需要企业、员工同**共同努力~建立健全的工作制度~实现良性互动 - 共同促进经济提升与社会进步...