好老板的面部特征揭秘 面相学解读领导力

在现代职场中，老板成为了许多人求职时的首选，甚至有调查显示，近八成的人会选择与老板共事。这不仅是因为工作本身，还因为人们对一个好老板的期待和憧憬。职场人常常将选择老板比作选择伴侣，把选错老板比喻成嫁错郎。而据消息称，导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”，而是“老板”。由此可见，老板对于员工的影响力之大。

第一要有“有形”，即外形养眼，这样下属工作时会心情愉快。第二要有“有心”，即心态积极，积极乐观的心态是可以传递的，还可以给员工以安全感。第三要“有运”，即官运亨通，这样才能更有利于下属的才能施展，搭上老板的顺风船，顺风顺水。第四要“有情”，即感情稳定，以免将个人情绪带入工作中，使下属经常成为遭受城门失火之后的池鱼之灾。还有一些梦幻般的标准，比如老板要永远比员工到得晚，下班比员工走得早，永远无法发现何人迟到早退。布置工作时语气轻柔，以“对不起，我没说清楚”为口头语。当员工无法按时完成工作时能深刻检讨自己的急功近利。对员工实行“工资上不封顶，干活下不设底”的政策。称呼员工为“同事”，而非“下属”、“那谁谁”。这些看似美好的愿望，但实际上却是难以实现的。

在当今职场中，打工皇帝唐骏以辉煌的战绩成为了多少职场人士心目中的偶像。纵然有才有能如唐骏，也还是需要有容人之量，用人之贤的老板的配合才能大展宏图。为了尽量避免“人在江湖飘，哪能不挨刀”，身在职场，自然需要处之有道。

在职场中也有一些不良的现象存在。比如鼻梁高而露鼻脊、鼻头尖削的老板事业运多阻滞，很难荫及下属；经常垂首低言的老板多主言行不正、心藏淫邪之念及私心；而经常愁容满面、眉头紧锁的老板则对下属常乱发脾气、做事不与下属商量、独断专行。