眼距远是否有助于职场晋升 眼距影响职业发展

关于眼距是指两眼内角至外角的距离，人类眼距的平均值为63mm，而眼距较远或较近的个体在职场发展中是否更有优势？我们将从多个方面进行介绍，在职场中眼距远的人是否更容易高升，以及眼距远和近的优缺点，为您解析眼距在职场中的作用。

优点1：视野更宽广

眼距较远的人眼睛的角度更宽，能够看到更多的东西，因此在工作中能够更灵活地应对各种场景，具备更强的适应能力。在处理项目时需要考虑的问题比较多，眼距较远的人能够更好地把握整个项目的脉络，从而协调各个方面。

在职业生涯中，眼距较远的人也更容易拓宽视野，对项目进行战略上的分析，成为团队中的关键人物，因此更容易升迁。

缺点1：沟通受限

眼距较远的人沟通受限，容易产生视差现象，往往需要移动整个头部才能看到对方，因此在领导下达指令，或者做一些需要与他人沟通的工作时可能会稍显吃力。

眼距较远的人看东西时眼睛的调节度也会受到影响，如果长时间注视某一个物体，可能会导致视觉疲劳等问题。

优点2：更容易保持警觉

眼距较远的人一般会显得警觉，在一些岗位上如监察、审计，这种警觉性显得尤为重要。因为能够发现更多的问题，从而提前解决问题。

记录的精度也会因为眼睛的距离而提高，因为眼睛中心距离的增加会使得距离目标的距离更短，因此记录的准确性更高。

缺点2：疲劳度较高

眼距较远的人往往需要对焦角度较大，而在工作中往往需要长时间盯着电脑屏幕或者读书，这样容易导致眼疲劳，甚至近视等问题。

眼距较远的人也更容易产生颈椎疾病等问题，因为长时间调整视线，会让颈椎长时间处于一种紧张的状态。

优点3：更具有说服力

在职场中，眼距较远的人在面对困难时一般展现出比较强的决断力，这种决断力对于推动项目的进展非常有帮助。眼距较远的人还具有较强的说服力，喜欢看问题从根本上进行分析，从而能够更好地提出合理的建议。

在谈判等场合中，这种说服力的优势也显而易见，眼距较远的人在谈判时能够更有条理地思考问题，并能灵活地调整自己的策略，为自己争取更好的利益。

缺点3：表情难以控制

眼距较远的人往往面部区域宽阔，因此表情相对不那么鲜明，可能无意中会显得比较冷漠或者缺乏人情味。这种情况在协调各个项目时可能会稍微影响一点。

但是这种问题并不是不可解决的，就像学习交际能力一样，适当的训练和心理调整，这种表情也可以得到改善。

优点4：更标准的审美观

眼距较远的人一般看到的东西，比较接近于标准比例，因此在判断某些问题时比如美学问题、画面的优劣，能够更客观、准确地做出评价。对于一些与审美或美感相关的工作也更为适合。

在这个全球化的时代，有标准的审美观也能够跨区域地交流、交换看法，与国际化的发展潮流保持一致。

缺点4：相对缺乏亲和力

眼距较远的人可能因为看起来比较冷漠而缺乏亲和力，因此在与下属等沟通时需要多加注意姿态和语言的表达，以让下属感受到自己的关爱和关注，增加与下属的凝聚力，从而最终更有效地协调影响团队。

缺乏亲和力，还可能在领导交流和协商时让员工觉得难以亲近和信任你，导致员工不太好意思对你提出自己的想法或反对意见，影响项目的质量和效率。